Zbog niskih plaća u slijedećoj recesiji ako ne napravimo adekvatne reforme, možemo vidjeti veliki odljev radnika iz trenutno 3 brzorastuće industrije u 
. 
Već godinama imamo deficit radnika u građevini, IT sektoru i turizmu, a ovaj graf pokazuje da će problem postati još veći, ako se stvari ne budu mijenjale.
“Troškovi osoblja su ukupna naknada, u novcu ili naturi, koju poslodavac plaća zaposleniku za obavljeni posao. To se dijeli s brojem zaposlenih (plaćenih radnika), što uključuje radnike s nepunim radnim vremenom, sezonske radnike itd., ali isključuje osobe na dugotrajnom dopustu.”
je redovno po plaćama, čak i kad se makne bruto i kad se uključe razlike u cijenama i životnom standardu, u zadnje 3 države u EU. Zašto bih ja kao programer radio za 3 ili 4 puta nižu plaću nego u Irskoj ili Njemačkoj? 
Isto nam se događa u građevini i turizmu, ali bome odlazi i medicinsko osoblje, tako da imamo velike deficite u zdravstvenom sustavu.
Ok, u građevini i turizmu još možeš i nekako uvesti radnike, ali koji IT stručnjak ili doktor medicine će između plaće u EU i RH izabrati nas?
Velike razlike u plaćama, samim time u životnom standardu, su povijesno gurale migracije između zemalja.
Ako gradimo buduću strategiju na high-tech industrijama – kako to mislimo bez radnika i obrazovnog sustava?
Stvari se jednostavno ne mijenaju, jer kada pogledate od predsjednika, premijera, ministara sve do oporbe nitko više ni ne govori o promjenama. Mediji također. Sad se opet pumpaju priče o turističkoj sezoni… I tak 30 godina…
Svi šute…
Nitko ništa ne priča…
Ne talasaj sine već 30 godina…
Slobode u društvu nema…
Iskreno ne vidim svjetlo na kraju tunela….
#promjene